濱淮農場文明單位考評標準
一、領導班子堅強有力（20）
1.認真學習、實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，全面落實黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規，及農場各項規章制度（5）
未制定年度學習計劃或計劃未落實的扣1分； 集中學習每年少于6次的扣1分； 未執行政策規定執行不到位的扣1分；出現違法違規現象的扣1-2分
2.重視精神文明建設，把創建活動列入單位發展總體規劃，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實。（5）
精神文明建設工作未納入單位發展規劃和年度考核的扣1分；未制定創建規劃和年度計劃的扣1分；領導班子每年專題研究精神文明建設少于2次的扣1分；文明創建組織、制度、活動、經費不落實扣2分。
3.開拓進取，求真務實,團結協作，勤政廉政，關心職工，作風民主，在群眾中威信高，在各方面發揮模范帶頭作用。（5）
班子內部不團結，造成不良影響的扣1-2分；未簽訂廉政責任狀的扣1分；干部職工對領導班子的滿意率低于85%的扣1-2分。
4、黨建工作卓有成效，支部活動正常，黨員干部模范作用好。（5）
未按規定堅持“三會一課”扣2分；未按時足額交納黨費扣1分；黨員模范作用不明顯扣1-2分。“先進黨支部”加1分；“三強支部書記”加1分。
二、業務工作實績顯著（20）
1.依法履行國家規定及農場有關職責和義務，改革進取，科學管理，工作實績顯著。（6）
未完成上級下達的生產經營、業務工作等目標任務的扣2分； 未履行規定的職責義務扣2分；單位內部管理制度不健全的扣1-2分。
2.注重誠信建設，履行服務承諾，社會形象良好。（6）
誠信措施不力的扣1分； 無服務承諾制度或落實不到位的扣1分；窗口服務單位職工未掛牌上崗或不文明待客的一人次扣1分；有投訴舉報并查實的每件扣1-2分。
3.生產經營單位經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于本系統、本場同行業或同類型單位前列。（8）
未完成企業利潤指標扣2-4分；生產性企業發生產品質量不合格被查處或發生投訴查實的，經營性企業經營不合格產品被查處、服務不完善發生投訴查實的每件扣2分；企業利潤與上年比負增長的扣1-2分。
三、思想道德風尚良好（10）
1.以社會主義核心價值體系為根本，切實加強思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚和培育“創業創新創優”的新農場精神。（2）
未制訂年度思想道德教育計劃或要求不明確，集中學習教育活動少于4次扣1分；未開展黨員干部結對幫扶，未完成困難職工互助基金任務扣1分。
2.踐行社會主義榮辱觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，扎實開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。（2）
未開展踐行社會主義榮辱觀主題教育實踐活動的，未積極組織參與公民道德建設宣傳活動的扣1分；未制定并公布本單位職業道德守則的扣1-2分。
3.干部職工愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻，整體素質良好（2）
發生違紀違法及刑事案件，造成不良社會影響，每件扣1-2分；發生違反社會主義道德行為，造成不良社會影響的，每件扣1分。
4.堅持開展文明班組、文明職工、文明家庭等創建活動，熱心社會公益事業。扎實開展人口與計劃生育工作，各項工作達標。（4）
未扎實開展文明職工、文明班組等基層創建活動的扣2分；未組織志愿者服務、扶貧濟困等社會公益活動的扣1分；計劃生育責任制未落實的，計劃生育工作不力的扣1分。
四、文化建設扎實有效（10）
1.創建學習型單位，加強對干部職工的教育和培訓，組織讀書學習、崗位練兵、技能培訓等活動，不斷提高干部職工科學文化素質。（2）
無創建學習型單位計劃的，未組織開展干部職工讀書學習活動的扣1分，未建立相應考核制度的扣1分。
2.文化建設內涵豐富、特色鮮明，氛圍濃厚,凝聚力強,典型影響廣泛且示范帶動作用明顯。（2）
單位圖書室、活動室等文體設施不健全或不正常開放的，生產、辦公場所缺少宣傳本單位文化特色內容的扣1分；干部職工對單位文化、企業精神知曉率和認同度低于90%的扣1分。
3、完成對內、對外通訊報道和思想政治工作研討任務。（4）
未完成對內報道扣1分；未完成對外報道扣1-2分；未完成思政工作研討任務扣1分。
4.倡導健康、科學、文明、環保的生活方式，開展豐富多彩、健康有益的文體活動。（2）
一年內集中開展群眾性文體活動少于4次的，少一次扣1分；不文明現象造成不良社會影響的扣1分。
五、民主管理科學規范（10）
1.工會、職代會等民主管理制度健全、完善，各類公開辦事制度落實，職工以及其他務工人員的合法權益得到保障。（3）。
工會組織不健全、活動不正常的扣1分； 職代會制度未能堅持，未能充分發揮作用的扣1分；未建立場務公開制度或執行不力的扣1分；發生侵害職工權益的事件每查實一件扣1分。
2.開展勞動競賽樹立創業典型（2）
未組織勞動競賽扣1分；未樹立創業典型扣1分。
3、關心職工工作、學習、生活，干部職工之間形成團結互助、平等友愛、共同致富的和諧人際關系。（2）
未簽訂勞動合同的扣1分；解決貧困職工生活困難措施不力的扣1分；發生重大干群糾紛或勞資糾紛事件的扣1分。
4.單位安全生產制度健全、措施落實，治安狀況良好，無黃、賭、毒和邪教活動等丑惡現象。（3）
無綜合治理措施或措施不落實的扣1分；安全生產措施不落實或造成工傷事故的扣1-2分；有黃賭毒等丑惡現象扣1-2分。
六、內外環境整潔優美（10）
1.積極開展愛國衛生運動，嚴格執行衛生管理制度，衛生防疫和群眾保健工作成績顯著。（3）
衛生保潔、衛生防疫、群眾保健等制度不健全的扣1分；環衛設施不完善的扣1分；發生群體性中毒事件的扣1-2分。
2.單位環境整潔有序，綠化工作達標，職工工作生活環境良好。（3）
生產辦公設施擺放無序扣1分；內外環境臟亂差，車輛停放不規范的，公共場所無禁煙標志的扣1分；未形成相應規模的綠化景觀或綠化工作不達標的扣1分。
3.注重生態環境建設，環保工作制度健全，措施落實，環境質量指標、環境污染控制指標達環保標準。（4）
環保工作制度不健全的扣1分；環保相關指標未達到國家規定要求的扣1分；焚燒作物秸稈扣1-2分；群眾有投訴未及時處理的每件扣1分。
七．維護單位和諧穩定（20）
1、開展經常性的學習教育活動，進一步提高職工居民素質，努力學好相關政策和法律法規。（5）
學習教育無計劃扣1分；活動不正常扣1-2分；政策法律法規宣傳不到位扣1-2分。
2、建立健全學習教育、職工獎懲、居民管理、接待來訪等制度。（5）
無學習教育制度扣1分；無職工獎懲制度扣1分；無居民管理規定扣1分；無接待來訪等制度扣1分；臺帳不完善扣1分。
3、辦事公平正義，切實從維護群眾利益，黨群關系干群關系融洽。（5）
有辦事不公造成影響的扣1-2分；有反映黨員干部與民爭利的扣1-2分；有干群沖突現象的扣1-2分。
4、無集訪群訪事件，各類矛盾糾紛得到有效化解。（5）
不能耐心細心的接待群眾來信來訪的扣1-2分；集體上訪和非正常上訪得不到有效控制的有一次扣1分。不能經常性的排查矛盾糾紛，使各類矛盾糾紛有效得到了解、緩解、化解的扣1-2分。
說明：
1.總分值為100分；
2.相應欄目內的扣分超過分值的，以扣完相應欄目內的分值為止；
3.獲縣級（含農場）綜合性集體榮譽稱號的加1分，獲省、市級主管部門授予的集體榮譽稱號分別加3分和2分，相同內容不重復加分；加分應在考評記錄中說明，并提供相應材料、證件復印件；加分總分為5分，超過5分的按5分計算；
4.考核數據、獲獎情況應以評選年度為主。
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